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  • 大學活就業政策、機會、心得篇
  •   夢見流鼻血亞洲開發銀行駐華首席經濟學家湯敏博士提出將“就業”確立為國家“經濟發展最重要指標”,應改變過去主要以P增長來衡量國家經濟發展的思,代之以“就業優先”戰略,以新創就業數量當做衡量地方官員政績最重要的指標。同時,國家應從政策上積極支持中小企業發展,改善我國日益嚴重的就業難題。

      從去年起,國家教育部、勞動與社會保障部、人事部等各部委相繼出臺了一些政策,幫助指導大學生順利就業。

      人事問題經常是大學生順利就業的一個重要的困擾,國家出臺的政策也在對不適合大學生就業實際情況的政策做出調整。

      1.教育部16號文件中,在國家政策范圍內,切實落實用人單位的用人自主權。省會及省會以下城市要取消進人指標、戶口指標等,以利于高校畢業生就業。

      取消高校特別是?疲ǜ呗殻┊厴I生合理流動的政策,允許高校畢業生跨地市、跨。ㄗ灾螀^、直轄市)就業。

      2.教育部19號文件中指出,取消對接收高校畢業生收取的城市增容費、出。ㄗ灾螀^、直轄市)費、出系統費和其他不、不合理的收費政策。

      省會及省會以下城市放開對吸收高校畢業生落戶的。省會以上城市也要根據需要,積極放寬高校畢業生就業落戶,簡化有關手續。門對應屆畢業生憑用人單位與畢業生簽訂的《就業協議書》和高校畢業生所持的《普通高等學校畢業證書》、《全國普通高等學校畢業生就業報到證》辦理其落戶手續;對非應屆畢業生憑用人單位錄(聘)用手續、勞動合同和《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續。

      3.人事部發出通知,要求各地對現行的高校畢業生就業接收政策進行清理,修改、取消一切不利于高校畢業生擇業的政策,允許高校畢業生跨。ㄗ灾螀^、直轄市)、跨地(市)就業。

      西部大開發政策打開了的人才需求的缺口,引導高校畢業生到西部去,既解決了畢業生的就業問題,同時支援了西部的經濟建設。

      1.為了鼓勵這部分到西部工作的學生,教育部19號文件《國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步深化普通高等學校畢業生就業制度有關問題意見的通知》的,對原籍在中、東部地區的畢業生到西部地區工作的,實行來去的政策,根據本人意愿,戶口可遷到工作地區,也可遷回原籍,由主管部門所屬的人才交流機構提供免費人事代理服務;到西部貧困邊遠地區工作的高校畢業生,可提前定級,并根據實際情況適當高定工資標準。

      2.人事部也發出通知指出,各地要從實際出發,繼續做好選拔高校畢業生到農村基層鍛煉的工作。有條件的地區,要積極引導和組織高校畢業生到社區、街道工作。要及時了解國家重點加強和優先發展產(行)業對高校畢業生的需求情況,依托國家重點工程、項目,制定優惠政策,積極引進和吸納所需的高校畢業生。

      引導高校畢業生到基層、到中小企業就業是解決高校畢業生就業問題的主要途徑。小城鎮建設和城市社區建設的興起,是高校畢業生尋找機遇的好時機。

      a.錄用到各級機關工作的應屆高校畢業生,要安排到基層支教、支農。扶貧或到企業鍛煉一至二年。中央各部門從高校應屆畢業生中考試錄用的公務員,要安排到西部地區基層單位鍛煉一至二年。

      b.根據國家有關,做好農村中小學教師的定編和教師資格的認定工作,清退不合格的教師和代課教師,空出崗位吸納高校畢業生到農村中小學任教,提高農村義務教育的質量。

      c.鼓勵和支持高校畢業生到農村基層支教、支農、支醫、扶貧等工作,經過兩三年鍛煉,根據工作需要從中選拔優秀人員到縣、鄉(鎮)機關和學;蚱髽I事業單位擔任領導工作,或充實到基層金融、工商、稅務、審計、、司法、質檢等部門。上述部門、單位的領導和專業工作崗位,原則上都應由具備大學學歷以上并具有相關專業證書的人員擔任。2.人事部發出通知,各級國家行政機關要嚴格執行《國家公務員錄用暫行》,按照公開、公平、競爭、擇優的原則,加大從高校畢業生中考試錄用公務員的力度?h、鄉(鎮)機關,特別是基層、司法、工商、稅務、質檢等執法部門新增人員,應首先從高校畢業生中考試錄用,以改善基層機關干部隊伍結構,提高基層干部隊伍素質。

      1.為了幫助大學生工作崗位,教育部提出了采用靈活就業、自主創業的多種就業渠道,教育部第19號文件中提出,從事個體經營和職業的高校畢業生要按當地的,到社會保險經辦機構辦理社會保險登記,交納社會保險費。鼓勵和支持高校畢業生自主創業,工商和稅收部門要簡化審批手續,積極給予支持。

      到非公有制單位就業的高校畢業生,機關積極放寬建立集體戶口的審批條件,及時、便捷地辦理落戶手續。用人單位要按照國家有關與所聘高校畢業生簽訂勞動合同,為其辦理社會保險手續,繳納社會保險費,保障其權益。

      2.人事部下發通知要求,各級人事部門要進一步拓寬渠道,制定政策,切實解決非公有制單位接收畢業生遇到的各種問題,支持和幫助非公有制單位接收所需的畢業生。要協助到非公有制單位就業和自主創業的高校畢業生辦理報到、落戶手續,提供相關的人事代理服務,解除其后顧之憂。

      3.另外,國務院下發通知,對于高校畢業生從事個體經營的,除國家的行業外,自工商部門批準其經營之日起1年內免交登記類和管理類的各項行政事業性收費。有條件的地區由地方確定,在現有渠道中為高校畢業生提供創業小額貸款和。

      4.為了鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業,激發個人的積極性創造性,開拓出更新更廣的就業領域,勞動與社會保障部的政策之一就是開展多種形式創業培訓,為高校畢業生自主創業鋪平道。

      其內容以國際勞工組織創業培訓課程為基礎,組織專家專門設計針對大學生特點的創業培訓遠程課程;集中開發創業項目庫,搜集一批創業信息,主動為高校畢業生創業提供幫助。要求各大城市勞動保障部門要認真總結近年來開展創業培訓工作的經驗,積極組織面向高校畢業生的創業培訓,并與開業指導、咨詢服務、后續扶持有機結合起來。同時,制定和實施靈活就業的工資支付和社會保障政策,靈活就業者的權益。

      5.勞動與社會保障部發出的《關于城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見》,確保高校畢業生在

      一、統一認識,積極將靈活就業人員納入基本醫療保險制度范圍

     。ㄒ唬╈`活就業人員參加基本醫療保險是解決他們醫療保障問題的重要措施,也是促進就業和再就業與完善社會保障體系的本質要求。各級勞動保障部門要從全面實踐“”重要思想的高度出發,重視靈活就業人員的醫療保障問題,積極將靈活就業人員納入基本醫療保險制度范圍。

      (二)結合經濟發展水平和醫療保險管理能力,在區分靈活就業人員的人群類別、充分調查分析其基本醫療需求的基礎上,針對不同類別的人群,制定相應政策和管理辦法。

      (三)靈活就業人員參加基本醫療保險要和義務相對應、繳費水平與待遇水平相掛鉤的原則。在參保政策和管理辦法上既要與城鎮職工基本醫療保險制度相銜接,又要適應靈活就業人員的特點。

      二、明確政策,規范靈活就業人員參保方式、激勵措施和待遇水平

      (四)已與用人單位建立明確勞動關系的靈活就業人員,要按照用人單位參加基本醫療保險的方法繳費參保。其他靈活就業人員,要以個人身份繳費參保。

      (五)可從建立基本醫療保險統籌基金起步,首先解決靈活就業人員住院和門診大額醫療費用的保障問題,也可為有條件的部分靈活就業人員同時建立個人賬戶和實行大額醫療補助。

      (六)靈活就業人員參加基本醫療保險的繳費率原則上按照當地的繳費率確定。從統籌基金起步的地區,可參照當地基本醫療保險建立統籌基金的繳費水平確定。繳費基數可參照當地上一年職工年平均工資核定。靈活就業人員繳納的醫療保險費納入統籌地區基本醫療保險基金統一管理。

     。ㄆ撸┎扇〈胧,促使靈活就業人員連續足額繳費?筛鶕`活就業人員的繳費水平和繳費時間,參照當地基本醫療保險的待遇水平,確定相應的醫療保險待遇,并明確醫療保險待遇與繳費年限和連續繳費相掛鉤的辦法。對首次參加醫療保險的靈活就業人員,可其參加基本醫療保險到開始享受相關醫療保險待遇的期限。要考慮靈活就業人員收入不穩定等特點,明確中斷繳費的認定和處理辦法。

     。ò耍╈`活就業人員按照基本醫療保險的選擇定點醫療機構和定點藥店,嚴格執行基本醫療保險用藥、診療項目和醫療服務設施標準的有關。要指導和協助參保的靈活就業人員選擇定點醫療機構和定點藥店。

      三、加強管理,切實做好靈活就業人員的醫療保險管理服務工作

     。ň牛┽槍`活就業人員就業形式多樣、工作地點和時間不固定等特點,完善醫療保險的業務管理辦法,制定相應的個人申報登記辦法、個人繳費辦法和資格審核辦法。鼓勵靈活就業人員通過勞動保障事務代理機構或社區勞動保障服務機構等實現整體參保。

     。ㄊ┙涋k機構要開設專門窗口,方便靈活就業人員個人直接繳費參保和醫療費用的結算。要進一步提高社會化管理服務水平,做到社會保險經辦機構與定點醫療機構和定點藥店的直接結算,減輕參保靈活就業人員的事務性負擔。

     。ㄊ唬┳龊脜⒈l`活就業人員的醫療保險信息管理工作。進一步完善繳費個人基礎檔案資料的主要項目,建立完整的個人基礎檔案資料,做好個人繳費記錄。根據靈活就業人員就業形式的變化,及時調整或更改個人信息,做好靈活就業人員的醫療保險關系變更服務。對靈活就業人員的繳費收入、醫藥費用支出等信息,要單獨進行統計分析。

     。ㄊ└骷墑趧颖U喜块T要努力爭取黨委和的支持,加大宣傳力度,為做好靈活就業人員參加基本醫療保險創造良好的氛圍。要主動與工商、稅務等相關部門溝通,爭取支持。

     。ㄊ)各統籌地區勞動保障部門要在認真調查和測算的基礎上,制定和完善各類靈活就業人員參加基本醫療保險辦法,精心組織實施。要及時分析和研究出現的新問題,不斷完善政策和管理措施,確保制度平穩運行。

      1.教育部16號文件《教育部人事部勞動保障部要求切實做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》中要求,進一步完善并嚴格執行就業準入制度。對于國家實行就業準入的職業,從業者和初次就業者必須取得相應資格證書后,方可上崗;對其中新增加的就業崗位,要優先錄用符合相應資格條件的高校畢業生。要充分發揮現有的高校畢業生就業市場、人才市場和勞動力市場的作用,逐步建立并完善高校畢業生社會服務體系。要根據就業市場的需求情況,有組織地定期舉辦短期職業技能培訓。各。ㄗ灾螀^、直轄市)人民要劃撥一定專項經費,同時廣泛吸引社會用人單位資金用于未就業高校畢業生第一年的職業技能培訓。

      2.教育部19號文件的政策中提到,要加強對高等?茖W生的職業技能培訓,鼓勵取得相應的職業資格證書。深化用人制度,逐步在全社會實行學業證書、職業資格證書并重的制度。

      3.勞動與社會保障部在2003年下發了《關于實施2003年高職院校畢業生職業資格培訓工程有關事項的通知》:

      ●對各地結合勞動力市場需求,組織高職院校畢業生參加職業技能培訓和職業資格培訓并考核合格的,由勞動和社會保障部門核發《高職院校學生職業培訓合格證書》。憑此證書,可作為三年內參加職業技能鑒定相關培訓經歷的證明。證書由勞動和社會保障部統一式樣(可登錄中國勞動力市場網、中國就業培訓技術指導中心網站以及中國高職高專教育網、中國高校畢業生就業服務信息網查詢)。勞動和社會保障部免費向各地發放1000冊樣本。數量不足部分,各地可參照式樣及技術標準自行印制、統一編號并發放。在印制方面如有困難,請與中國就業培訓技術指導中心聯系解決。

      ●勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心將于2003年6-9月份組織實施遠程創業培訓和電子商務師、心理咨詢師、制圖員遠程職業資格培訓以及現代制造技術(數控工藝員)、電仿真軟件應用設計師遠程培訓項目。具體實施方案請登錄上述網站查閱。上述證書可作為學生申請參加職業技能鑒定和勞動力市場求職就業的憑證。

      ●勞動和社會保障部8月24日面向高職院校畢業生組織電子商務師、物業管理員、營銷師、秘書、公關員全國職業資格統一鑒定,具體實施方案請登錄上述網站查閱。

      ●高職院校和承擔培訓任務的教育培訓機構要積極與當地公共職業介紹機構合作,通過調查摸底,掌握每一名參加培訓人員的知識技能和就業需求;組織培訓人員參觀勞動力市場或參加勞動力市場的求職招聘活動;多渠道收集崗位需求信息,提高培訓就業率。各城市公共職業介紹機構要組織當地職業指導師到培訓機構進行一次就業和社會保障政策咨詢指導;根據勞動和社會保障部培訓就業司提供的就業指導大綱(大綱內容可登錄上述網站查找),編寫一本就業指導手冊,介紹當地就業相關政策、就業服務的主要內容和具體程序等,提供給參加培訓人員,供其求職就業時參考;對培訓人員中有特殊需求的,提供專門的職業指導和就業服務;要集中收集一批適合的崗位信息,在培訓結業時開展專門招聘洽談會,促進高職畢業生就業。

      非在校大學生入伍主要有兩種方式,第一種情況是軍隊直接接收普通高等學校應屆畢業生,成為軍官。應屆畢業的本科生、碩士、博士的年齡分別不超過25、30、35周歲。第二種情況是大學畢業后應征入伍,當義務兵,服役期兩年。義務兵征集不限學校、專業。其中,高中文化程度的應征者,年齡要求為18至21歲;大專以上文化程度的,年齡放寬到22歲。其他如政審、身體條件等要求均與社會青年一樣。(儲智勇 于靜)

      眾所周知,今年就業形勢不容樂觀,再加上一鬧,真是屋漏偏逢連陰雨,尚未就業的畢業生們成了最著急的人。不過,現在著急的不止是畢業生,一些部門和人才中介機構也在與畢業生們一起著急。近兩周,它們紛紛盡自己所能,為畢業生就業提供方便和機會。

      記者日前從勞動和社會保障部了解到,各地公共職業介紹機構將為2003年應屆高校畢業生提供一條龍的免費就業服務。對未就業和生活困難的高校畢業生,各級勞動保障部門將給予生活和就業方面的優先幫助。

      勞動和社會保障部副部長張小建日前在2003年全國高校畢業生就業工作電視電話會議上發表講話稱,首先,將高校畢業生就業工作納入全國就業的整體規劃,在宏觀調控和增加就業崗位方面進行統籌安排,為高校畢業生就業創造良好的。并向各地勞動部門發出通知,要求各地公共職業介紹機構免費為畢業生提供政策咨詢、職業指導、職業介紹以及檔案管理等“一條龍”服務;有條件的地方,公共職業介紹機構可在一定時期建立專門的場所或窗口,提供專項服務;下大工夫收集一批適合的職業崗位需求信息,通過多種渠道和途徑供高校畢業生選擇,促成用人單位與高校畢業生洽談面試;各地勞動力市場網站要開設專門欄目,與當地教育部門各高校就業網站鏈接,積極開展網上招聘活動。各級勞動保障部門的公共職業介紹機構要為大學生提供勞動力市場職業供求和工資指導價位的分析信息。

      通知要求,對畢業半年后仍未找到工作并有就業要求的高校畢業生,由入學前戶籍所在地城市或縣勞動保障部門組織進行失業登記,納入城鎮就業和失業的統籌管理。凡進行失業登記的高校畢業生,憑失業登記證明享受各項免費就業服務。在各級社會保險經辦機構設立專門窗口,可為從事個體經營和職業的高校畢業生提供社會保險繳費和接續等服務。

      ■中關村人才市場:為畢業生與中關村中小企業牽線;除了職業介紹機構,畢業生還可以關注人才服務機構,中關村人才市場將于6月16日至23日在各平面與各大網站上免費舉辦為期一周的“校園行網絡暨平面專場招聘會”。

      據了解,本次招聘會,共有近100家單位的300多個職位在21世紀人才報、海淀報、中關村人才網()、搜狐網、新浪網、中華英才網、天下人才網、國家人才網、職業教育網、高校畢業生就業信息網、海淀區人事局網、海淀人才網等多家上在線發布。據中關村人才市場有關負責人介紹,參展單位主要是數量眾多且需求量大的中關村地區的中小企業,因為它們是真正吸納應屆生的主力。

      中關村人才市場的陳鵬告訴記者,在網上應聘,電子文本的簡歷一定要簡明扼要,內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。簡歷內容應突出專業、學校、社會實踐、性格、是否具有工作經驗。網上應聘最忌一開口談錢。

      “彩虹工程”是由共青團中央組織的旨在服務青年就業創業的一項大型社會公益事業。目前已開通了彩虹工程大學生創業就業信息網(),發布針對大學畢業生的招聘信息。

       彩虹工程有關負責人介紹,中國青少年發展服務中心推出了“彩虹工程·創業就業計劃之一———《求職實戰技巧與體驗》培訓課程”,以期為大學生指點迷津。

      中國青少年發展服務中心主任艾玲介紹,從規化企業的要求出發,考慮大學生的特點,引進先進的管理思,結合有效的實際經驗,推出了《求職實戰技巧與體驗》培訓課程,幫助大學生盡快找到自己的優勢與定位,有準備、有針對性的科學地求職擇業,使求職者充分掌握有限的主動性,抓住并創造機會,獲得令自身滿意的一份工作。艾主任說,該課程的最大特點是:一可以調整學生求職心態,指導樹立正確的擇業觀和自信心;二可以通過精心整理、收集、設計求職中遇到的問題和對策,去大學生在求職時抓住機會展現自己的潛能和閃光點,特別是通過現場演練、模擬招聘等多種方式,把傳授與訓練結合起來,使受訓的大學生如同身臨其境,充分體驗和實踐相關的技巧。

      中華英才網()的唐桉告訴記者,他們曾多次組織“英才校園風暴”活動,和一些知名公司的人力資源負責人及業內知名的人力資源專家到高校中以、座談、答疑等方式為學生先進的就業、擇業觀念,還提高了對兼職、實習等活動的組織力度,組織了百余家企業的兼職、實習信息提供給學生。他還透露,在不久的將來還將拓寬服務范圍,變單向(企業對學生)服務為企業和學生的雙向服務,進一步增加大學生就業的靈活性。

      由市人事局大中專畢業生就業處、市畢業生就業服務中心和畢業生就業市場聯合主辦的網上招聘會時間為5月31日到7月31日,跨度為兩個月,畢業生可以通過就業信息網()免費查詢用人單位招聘信息并與之聯系,到畢業生就業市場免費求職登記入庫,也可直接到畢業生就業市場一樓信息欄現場查詢用人單位招聘信息。

      市人事局畢業生就業服務中心副主任盧林接受記者采訪表示,網上招聘只是在非常時期,給人們提供一個特別的信息渠道。受網絡時間、視頻空間的,網上招聘給每個求職者的時間是有限的。應聘的大學生,在網上向用人單位提問,內容一定精練,要問最關鍵的問題、最想知道的內容,回答問題要突出個人特點和優勢。獲得用人單位首肯后,一定要留下明確的通訊方式,為進一步聯系做好準備。

      據介紹,隨著6月份疫情的緩解,市人事局畢業生就業服務中心在組織網上招聘會的同時,已向上級主管部門申請,在合適的條件下,繼續為高校應屆畢業生舉辦現場招聘活動。首都一些高校也采取了舉行校園內小型露天招聘會、視頻電話招聘、郵寄招聘等形式的招聘活動,共同幫助應屆高校畢業生做好就業工作。

      職業介紹機構為畢業生提供一條龍服務,人才市場為畢業生與企業間牽線搭橋,團中央彩虹工程網上招聘、求職指導課雙管齊下,人事局舉辦網上招聘會并準備在適當時候恢復現場招聘會,真可謂八仙過海各顯,大家都在為畢業生就業“忙活”,不過關鍵的還是看畢業生自己,在這最關鍵的時刻一定不能放棄,放平心態,畢竟雨后才能見彩虹。( 李濤 儲智勇)

      隨著這幾年高等院校擴招工作的展開,大學生越來越多,可是社會需求卻并沒有明顯的增長。人們發現,大學生似乎沒有過去那么搶手了,他們也開始掙不到錢,也開始為找不到工作而發愁。今年212萬的高校畢業大軍更是讓人見識了什么是人才市場的供過于求。

      就在大部分學生還在為能夠在大城市求一份安穩工作而著急上火的時候,有另一些人,他們大學畢業之后,以另外一種方式投入到社會的懷抱中。他們有的自己創立公司、品牌,闖出了自己的事業,成為全國創業的模范;或者幾個人自創一個小工作室,做上SOHO一族,在成功與失敗的交界處掙扎;還有一些人沒有固定的工作單位,同時做幾分兼職,或是干脆做一些朋友送來的零活……采取這種靈活就業方式的人境況不同,對成功的定義也不盡相同,他們在其中的成敗得失也各有各的體會。

      1.夏華,女,依文服裝服飾有限公司總經理。大學畢業后主動放棄了留校工作的機會,開始自主創業的生活,F在,旗下的公司品牌已經日益壯大,她本人也被評為全國大學畢業生創業代表。

      2.小H,男,一年前畢業于國內一名牌大學的熱門專業,畢業后與朋友創立了自己的多工作室,自詡為SOHO,卻一天要工作十幾個小時,覺得工作得比其他人都累。把動畫創作作為工作的第一要義,他像大多數自雇者一樣,自己時而是一個人,時而是一個公司。

      3.小王,男,今年才畢業的他有著自認為很成熟的社會關系網,找一份工作并不是難事;而他目前的工作狀態卻是不定期地給一些游戲撰稿。

       小王的理想讓他身邊的人難以理解,他的夢想在國外,在游戲身上,可是與現實的距離誰也說不準。他的朋友認為他的機會不大,但是從他談話的語氣中我們聽到了兩個字:堅定。

      ■心得一:對困難的承受能力和敢于“與眾不同”的勇氣

      有所得就有所失。既然選擇了的工作方式,就要有所。的狀態讓你不屬于任何地方,沒有了歸屬。小H一個人的工作室讓他忙得精疲力竭,也許他自己也不知道這樣的狀態能夠維持多久。他說,“做的夢想,如果不實施,即使找一個普通的工作我也會很不安分,還不如給自己一點時間來圓這個夢,就算到最后夢破碎了那也好,畢竟我為自己的夢想努力過!毙⊥醪徽夜ぷ鞯男袨楦呛芏嗳搜劾锏漠愵。他告訴記者,他要承受自己是一個“壞”學生的壓力,沒有找一份體面的工作,就很難被身邊的人認可。

      跟這兩個人相比,夏華的成功已經證明了她受的苦是有價值的。談起她當年創業的艱辛往事還歷歷在目,拖著皮箱四處游蕩、甚至在火車站過夜的日子讓她嘗夠了的滋味,但對于成功的渴望以及超常的力讓她一直了下來。她說她崇尚“挖井哲學”,與放棄就在一剎那間的猶豫。

      夏華覺得,現在的一些人創業失敗,很多是因為從開始的擇業上就犯了錯誤。當年她就是抓住了機遇找到了一個尚未開發的領域,打開了國內男式花色西裝的市場,F在大學生創業有一些不的擇業觀念,要么是“找不到金”,覺得干什么都不會成功;要么是“遍地是金”,頭腦發熱;要么是“別人手里的才是金”,盲目跟風,別人做什么就跟著做什么,自己沒有思考。已經積累了一些經驗的小H在奮斗的過程中也深有體會,他覺得市場競爭太太無情,而對于缺乏經驗的人來說,最好不要去直接參與激烈的競爭。時間是有限的,所以要把時間用在最有價值的地方,不要花在不必要的競爭上。他選擇一個行業前最好先試驗一下,不然等到陷在里面再想拔出來就難了。

      對于渴望的人來說,靈活就業是最自在、最舒服的狀態。小H覺得,靈活就業最大的好處就是自己能做自己的主人。自己做計劃,自己把握進度,自己放自己的假。不必看老板的臉色,不要拖拖拉拉的工作效率。靈活就業比較容易找到自己應屬的。很多人在畢業時都不知道自己適合什么樣的工作,在去工作了一段時間后感到郁悶,感到這份工作并不如自己當初所想的那樣。而靈活就業能夠不斷地總結自己的經驗,做出下一步的調整。當然要大方向不變,否則將在原地打轉,一事無成。靈活就業能讓自己朝著自己喜歡的方向發展。

      小王就在工作的同時學習他最想學的知識———建筑學、中國的民族知識、服裝設計,為他將來的理想做著準備。他覺得現在的他是站在一塊跳板上,等積累了足夠的東西,一定會爆發出能量。

      夏華覺得,也許靈活就業并不是你的長久計劃,但是在這個階段中,不斷地接觸社會,積累經驗,尋找著合作伙伴,也在不斷地定位自己,尋找機會,是你今后成功的寶貴財富。

      看了這三個人的心得體會,準備靈活就業的畢業生是否能從中得到些呢?(儲智勇 于靜)

      

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